Derecho laboral

Derecho Laboral

Consultanos sobre asuntos relacionados con trabajo no registrado, sueldo y aguinaldo, jornada de trabajo, cómputo y fechas de vacaciones, aportes Jubilatorios y de obra social, licencias como: estudio, maternidad, casamiento, indemnizaciones y cualquier duda que surja de la relación laboral y su finalización.

Trabajo no registrado

El trabajo irregular, o más coloquialmente llamado trabajo en negro, es el empleo no registrado o incorrectamente registrado, como por ejemplo trabajar jornada completa y que en tu recibo de sueldo figure que trabajas media jornada, te acarrea graves perjuicios a la hora de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, como en caso de indemnización por despido o tu jubilación, si lo denuncias estas protegido con doble indemnización por el plazo de dos años para que no te despidan.
Despidos

El despido puede ser con causa justa o sin justa causa. Si te despidieron sin causa, comunícate inmediatamente con nosotros para poder corroborar que te abonen las indemnizaciones debidas en forma correcta; si se invocó una causa, tenes derecho a impugnar la misma y reclamar las indemnizaciones de Ley. Si consideras que no se están respetando sus derechos laborales, nos ocupamos de exigir su cumplimiento.
Aguinaldo

El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados. Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.

Sueldo

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal, en caso de incumplimiento es necesario notificar por telegrama obrero al empleador que no puedes tolerar la demora.
Sanciones

Las sanciones que puede imponerte tu empleador tienen que cumplir con ciertos principios para ser legítimas. Cuando consideres que es injusta debes impugnarla formalmente dentro de los 30 días de que te fuera notificada.
Diferencias salariales

Tenes derecho a reclamar en caso de haberte rebajado el sueldo injustificadamente o te abonen un salario inferior al del convenio colectivo de trabajo que te corresponde.