Enfermedades Profesionales
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- El trabajador pone a disposición del empleador su tiempo y su capacidad laboral psicofísica, para llevar adelante su trabajo; según el modo en que es realizado o el lugar donde se presta y de acuerdo a los recaudos tomados por el empleador y la ART puede traer consecuencias sobre la salud del trabajador.
- Es deber del empleador y de la ART garantizar condiciones dignas de trabajo que eviten cualquier daño sobre el trabajador. Si este deber no es cumplido, estas deben responder por dicho daño, garantizando al trabajador el tratamiento médico y la reparación del daño sufrido.
- La Ley de Riesgos del Trabajo El art 6 inc. 2 a) considera enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional, a párrafo siguiente manifiesta: Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no serán consideradas resarcibles.
¿Como veras tenemos en principio Enfermedades Listadas que están incluidas dentro de este famoso listado del poder ejecutivo y Enfermedades no incluidas en este listado, te preguntaras en que cambia esto el derecho del trabajador a ser resarcido por el daño sufrido? ¿Esto es correcto? ¿Qué dice la Organización Internacional del Trabajo al respecto?
- El Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. El art. 1° inc. b) del Protocolo, define como «enfermedad profesional» a toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral ¡ en hora buena entonces todas las enfermedades contraídas por el trabajador como consecuencias de los riesgos del trabajo son enfermedades profesionales no solamente las listadas como dice el art 6 inc. 2 de la ley de Riesgos del Trabajo, UN MOMENTO nuestro país adhirió a este convenio, le dio valor legal superior a la ley 24.557 ? la respuesta a este interrogante es SI, el 27 de Julio del 2011por la ley 26.693 , que adhiere al Convenio 155 OIT.
- Los tratados concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales tienen jerarquía superior a las leyes (art. 75 inciso 22 C.N.) La jerarquía superior a las leyes que ostentan los convenios de la O.I.T. después de la Reforma Constitucional de 1994, tiene importantes consecuencias prácticas para el orden jurídico interno, ya que a través de la ratificación de un convenio pueden quedar sin efecto las disposiciones legales contrarias, tanto si son anteriores o posteriores a dicho acto. Las mismas serían tachadas de inconstitucionales, por oponerse a una norma jerárquicamente superior.
- Según lo narrado hasta aquí es dable manifestar que el Convenio 155 derogo el inc. 2 del art. 6 de la Ley de Riesgos del Trabajo, pero la Super Intendencia de Riesgos del Trabajo parece que luego del largo tiempo transcurrido no a podido advertirlo y sigue obligando a los trabajadores a recorrer un trámite administrativo muy engorroso y en la mayoría de los casos con resultado desfavorable para el trabajador cuando la enfermedad producida por el trabajo no se encuentra en el famoso listado. “enfermedad profesional no listada” esta en una acción de un ente regulador imparcial o que defiende a los mas débiles?, esta es una buena pregunta que deberías hacerte.
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